Tarafa Marouane
이사장
옵토그 회장이자 최고 경영자
옵토그 회장이자 최고 경영자
사장 인사말
아프리카, 서비스, 전문성 : 백 년 동안 변하지 않는 야심
약 백 년 전, Optorg는 국제 무역 분야에 진출했습니다. 다양하고 수많은 시장에 우선 진출한 후, 우리 회사만의 전문성을 선택했습니다. 아프리카 유통 전문가로 특화된 우리 회사는 몇십 년 간 대기업 자동차 및 기술장비 건설업체들을 강력한 부가가치를 지닌 서비스와 함께 대표하고 있습니다. 자 회사는 Caterpillar와 메르세데스-벤츠의 아프리카 개발 참여와 함께, 가봉 지역 일대의 사회경제적 개발에 중요한 역할을 했던 가봉횡단철로(TransGabonais 철로)를 모델로 진행 중인 아프리카 내 가장 큰 공사에도 참여했습니다.
아프리카, 서비스, 전문성 : 백 년이 지난 지금도 자회사의 주춧돌은 변치않고 남아 있습니다. 수 많은 경험과 모로코 최고의 투자기금이자 우리 회사의 주주이며, 아프리카 시장을 전략적 우선순위로 선정한 Al Mada의 지원을 통해 우리 회사는 창립 이념에 부응하는 프로젝트들을 계속 이어나갈 것입니다. 지속적으로 최고의 전문가를 모집하고 양성하며 파트너 정신을 통해 제조업체들과 고객들이 아프리카 시장에서 성장할 수 있도록 돕는 것. 이것이야 말로 우리 회사의 야심입니다.
향후 몇 년 몇 년 간 우리는 새로운 것을 경험할 것입니다. 아프리카는 신흥경제국의 새로운 국경으로 떠오르고 있으며, 약 지난 백 년 간 축적된 사업 경험은 우리 고객, 파트너, 또한 우리 그룹의 최종 서비스 수혜자인 시민들의 발전을 더욱 가속화할 것입니다.
- 우리 업체가 건설하는데 기여하는 기반시설 분야.
- 아프리카가 전세계 30% 매장량을 보유하고 현재 10%만이 추출된 광산분야.
- 이미 엄청난 수요가 있고 예상되는 인구증가율로 더욱 수요가 가중될 에너지 분야.
- 수송분야.
(건설, 광산, 산림)
준수
우리 윤리 헌장을 다운로드하십시오Optorg는 목표에 도달하는 것 뿐만 아니라, 그 수단도 중요하게 여깁니다. 이와 같은 열의를 강점으로, 우리 그룹은 사업 수행 시 직원들이 지켜야 하는 직원 윤리 헌장(인간 존중, 공정 거래, 회사 문화 자산 존중…)과 이를 확산하고, 이해하고, 존중하도록 하는 제도를 보유하고 있습니다.
종종 불안정한 국가에서 작업하는 우리 그룹에게 있어, 준수 원칙을 세우는 사람들과 실무자간의 긴밀하고 지속적인 공조가 필수적입니다. 준수담당 조직과 준수 프로그램은 우리 직원들의 일상에 동행하며 우리 회사의 목표에 올바른 방법으로 도달할 수 있도록 도와줍니다.
조직
Optorg 그룹의 준수조직은 3 단계로 구성됩니다.
- 이사회, 준수담당자, 내부감사 및 관리 담당자로 구성된 윤리위원회가 우리 회사의 윤리 행동지침 실행을 감독합니다.
- 준수담당자는 준수운영체계를 통해 이사회 사장에게 보고합니다. 직원과 회사 내 조직들을 경청하고, 지지하고, 자문하는 역할도 담당합니다.
- 각 지사의 지역 연락 담당자들이 그룹의 업무 지침 전달자 역할을 수행하고, 각 나라에서 발생할 수 있는 규칙 준수관련 문제를 사전에 먼저 제기합니다.
준수 사업
우리 그룹의 준수 사업의 기초는 모든 그룹들과 각 자회사의 위험성을 체계적으로 분석하는 것입니다. 다음으로 우리는 위험을 최소한으로 축소시고 법을 준수하도록 실행 방안을 정합니다. 준수 사업의 또 다른 핵심 요소는 우리의 파트너와 협력업체들의 청렴성을 보장하는 것입니다. 청렴성과 규칙 준수. 이 두 가지는 장기적으로 신뢰받는 회사 운영의 기본입니다.
전문 알람
현장에서는 복잡한 상황이 벌어질 수 있으므로, 직원들에게 적합한 컨설팅이 필요합니다. )일상적인 지원을 위해 우리는 대화와 신뢰 분위기 조성하여 각자가 자신의 견해와 고민을 표현할 수 있도록 합니다. 직원은 직속 상관, 지역 준수 연락담당자 혹은 회사 준수 담당자에게 이를 보고할 수 있습니다. 모두가 윤리적으로 업무에 임할 수 있어야 하기에, 우리 인력뿐 아니라 외부 파트너들도 윤리적 위험에 관해 전용 핫라인으로 제보가 가능합니다.
주요 일자
Optorg 역사는 1919년에 시작됩니다 : 우리 그룹은 러시아와 무역 사업을 개발하고자 하던 프랑스 섬유산업 그룹에 의해 창립되었습니다. 러시아 혁명으로 인해, 아리아로 방향을 전환하여 섬유, 생산재재, 농산물 가공 사업 등이 개발했습니다… 이후 인도차이나 전쟁으로 인해 사업이 아프리카로 전향되었고, 이후 Optorg 사업의 중심 지역으로 유지되고 있습니다.
1919
러시아 사업 시작
프랑스 섬유산업 기업이 러시아 내 사업 개발을 진행하고자 Optorg를 창립했습니다. 우리 그룹의 이름은 러시아어로 “대규모 무역”을 뜻하는 “Optovaia torgovlia”에서 유래되었습니다.
1920-1940
아시아 진출
우리 그룹은 아시아(중국, 인도차이나. 말레이시아…)에서 섬유, 생산재, 농산물가공 무역 사업을 개척했습니다… 1940년대에 Optorg는 인도차이나 내 5대 무역 업체로 꼽혔습니다.
1947
중앙 아프리카 진출
Optorg가 아프리카에 첫 발을 내딛었습니다 : 우리 그룹은 중앙 아프리카 무역에 특화된 Société du Haut-Ogooué (SHO)사의 운영을 맡았습니다 : 토목 및 산림 공학 장비, 자동차, 철물…
1955
서아프리카 진출
Optorg는 아프리카에서 발전을 이어 나갔습니다 : 우리 그룹은 서아프리카 자동차, 자전거, 오토바이, 산업자재, 철물 무역에 특화된 Ch. Peyrissac의 운영을 맡았습니다.
1960-1980
Optorg는 지역 법인을 설립함으로써 아프리카에서의 입지를 굳힙니다. 우리 회사는 점차적으로 수 많은 지정학적 문제로 혼란을 겪던 아시아 사업을 접었습니다.
더 알기를 원하시면
다양한 사업에서 시장 진입한 후, Optorg는 두 가지 분야에 전문성을 보유하게 되었습니다. 우리 그룹의 첫 번째 전문성은 1932년부터 아프리카에서 Caterpillar 제조업체를 대표하는 Tractafric을 인수하면서 개발해온 건설장비입니다. CAT와 파트너십은 중앙 아프리카 및 모로코 10개국까지 점신적으로 확장되었습니다. 동시에 전문 제조업계 업체들의 파트너십을 통해 우리 그룹의 맞춤형 포트폴리오가 확장 되었습니다.
1932
Caterpillar와의 파트너십 기원
Caterpillar는 Tractafric의 전신인 Traction Africaine de Debardage에 당시 프랑스 식민지였던 적도 아프리카(현재 가봉, 콩고, 차드, 중앙아프리카) 및 카메룬에서 대표를 위임했습니다.
Tractafric은 1937년 Société du Haut-Ogooué (SHO)에게 매각되었다가, 다시 1947년 Optorg로 인수합병 되었습니다.
1992
Caterpillar 파트너십 연장
Caterpillar는 Tractafic에게 모로코 대표권을 위임했습니다.
1996
Manitou와의 파트너십
모든 지면의 포크리프트에 특화된 Manitou는 Tractafic에게 중앙아프리카에서 대표권을 위임했습니다.
2002
Perkins와의 파트너십
모든 지면의 포크리프트에산업 디젤 모터에 특화된 Perkins는 Tractafic에게 중앙아프리카 및 모로코 대표권을 위임했습니다.
2003
Caterpillar와의 파트너십 연장
Caterpillar는 Tractafic에게 콩고민주공화국, 르완다, 브룬디 대표권을 위임했습니다.
2005
Hyster와의 파트너십
수송장비에 특화된 Hyster는 Tractafic에게 중앙아프리카 및 모로코 대표권을 위임했습니다.
2009
Sullair와의 파트너십
압축 공기 시스템에 특화된 Sullair는 Tractafic에게 중앙아프리카 및 모로코 대표권을 위임했습니다.
2014
Terex Powerscreen과의 파트너십
모바일 파쇄 및 스크리닝 장비에 특화된 Terex Powerscreen은 Tractafic에게 중앙아프리카 및 모로코 대표권을 위임했습니다.
더 알기를 원하시면
Optorg의 두 번째 초점은 자동차 유통입니다. 이 역사적인 사업은 1992년 Tractafric이 여러 아프리카 국가에서 공식적인 메르세데스-벤츠의 독점유통사가 된 후 개발이 시작되어 알려졌습니다. 메르세데스-벤츠 VI와의 파트너십은 여러해동안 지속되고 있으며 오늘날 거의 아프리카 대륙의 절반 이상의 국가인 23개국을 아우릅니다. 동시에, 우리 그룹은 다양한 특수 및 산업 차량 제조업체들과 유통 협정을 맺어 그들의 아프리카 시장 개척을 돕고 있습니다.
1992
메르세데스-벤츠와 파트너십 시작
메르세데스-벤츠가 콩고, 가봉, 카메룬, 차드, 중앙아프리카에서 Tractafric에게 산업 차량 유통을 위임했습니다.
2002
메르세데스-벤츠와 파트너십 확장
메르세데스-벤츠는 Tractafric에게 콩고민주공화국 내 산업차량 유통을 위임했습니다.
2007
메르세데스-벤츠와 파트너십 확장
메르세데스-벤츠는 Tractafric에 카메룬, 콩고, 가봉, 콩고민주공화국, 차드 및 남아프리카에서 개인 차량 유통을 위임했습니다.
2007
Renault와의 파트너십
Renault는 Tractafric에게 카메룬과 콩고민주공화국 내 개인 차량 유통을 위임했습니다.
2009
메르세데스-벤츠와의 파트너십 확장
메르세데스-벤츠는 Tractafric에게 남아프리카(코트디부아르 제외) 내 산업 차량 유통을 위임했습니다 : 베냉, 부르키나파소, 감비아, 가나, 기니비사우, 기니코나크리, 라이베리아, 말리, 모리타니, 니제르, 세네갈, 시에라리온 및 토고.
2009
Mitsubishi와의 파트너십
Mitsubishi는 Tractafric에게 카메룬, 콩고, 콩고민주공화국 및 차드에서 개인 차량 유통을 위임했습니다.
2009
Ford와의 파트너십
Ford는 Tractafric에 카메룬, 코트디부아르, 콩고민주공화국 내 개인 차량 유통을, 코트디부아르 내 산업 차량 유통을 위임했습니다.
2010
Fuso와의 파트너십
Fuso는 Tractafric에게 9개국에서 차량 유통을 위임했습니다 : 카메룬, 콩고, 콩고민주공화국, 차드, 중앙아프리카공화국, 적도 기니, 말리, 세네갈, 기니비사우 및 기니.
2011
자동차 무역 사업의 개발
Tractafric Motors는 Autoredo라는 이름으로 자동차 무역 사업을 개발했습니다. 지역 유통 사업과 함께, 이 자회사는 국제적으로 다양한 브랜드의 신형 자동차, 자동차 부품과 악세서리를 직접 판매하는 전문 업체입니다.
2011
MCV와의 파트너십
MCV는 Tractafric에 카메룬, 콩고, 코트디부아르, 가봉, 콩고민주공화국, 남아프리카에서 버스 유통을 위임했습니다.
2011
Hyundai와의 파트너십
Hyundai는 콩고, 가봉, 코트디부아르, 가봉, 차드, 니제르, 중앙아프리카공화국에서 Tractafric에게 개인 및 산업 차량 유통을 위임했습니다.
2014
Nissan과의 파트너십
Nissan은 Tractafric에 가봉, 콩고민주공화국 및 차드 내 개인 차량 유통을, 가봉 및 콩고민주공화국 내 산업 자동차 유통을 위임했습니다.
2014-2015
Isuzu와의 파트너십
Isuzu는 Tractafric에게 마로코에서 트럭 유통(2014)과 픽업 트럭(2015) 자동차 유통을 위임했습니다.
2016
Fuso와 파트너십 확장
Fuso는 Tractafric에게 7개국에서 자동차 유통을 위임했습니다 : 베냉, 부르키나파소, 라이베리아, 니제르, 르완다, 토고 및 시에라리온.
2016
메르세데스-벤츠 및 MCV과 파트너십 확장
Tractafric은 코트디부아르에 메르세데스-벤츠의 개인 및 산업 차량과 MCV의 버스를 제공하는 공식 수입업체 및 유통업체가 되었습니다.
더 알기를 원하시면
운영
그룹의 전략적인 관리는 이사회를 통해 이루어진다. 임원회 또한 옵토그(Optorg)의 운영관리를 위한 지원을 제공해준다.
이사회
이사회 역할은 기업 활동의 가이드라인을 결정하고 그런 결정들이 확실히 실행되도록 하는데 있다.
Karim Khettouch
이사
Siger 부장
Siger 부장
Noufissa Kessar
이사
전무이사
전무이사
Mohamed El Kettani
이사
Attijariwafa Bank 회장이자 최고 경영자
Attijariwafa Bank 회장이자 최고 경영자
ONA INTERNATIONAL
이사
Mr. Hassan OURIAGLI 회사
Al Mada 회장이자 최고 경영자
Mr. Hassan OURIAGLI 회사
Al Mada 회장이자 최고 경영자
Rachida Benabdellah
이사
이사회
이사회는 매 달 회사의 사업과 관련된 작전 및 기능적 지침을 재구성하며, 목적과 결과중심의 작전 수행에 초점을 맞춥니다.
Tarafa Marouane
이사회 의장
낭트 에콜 성트랄에서 수학하고 국립고등 교량/도로 학교에서 MBA를 취득한 뒤 1989년부터 오토홀(Autohall) 그룹, 코쉬마(Cosumar), 오엔아(ONA) 등을 거치며 경력을 쌓았습니다. 이후 소피암(Sopriam)과 소나시드(Sonasid)의 수석 경영자로 근무하였고 소메드 (Somed) 그룹의 사장직을 역임했습니다. 2017년부터 모로코 라파지홀심(LafargeHolcim) 이사장과 소피암 사장을 역임했으며, 2019년 Optorg이사회 의장에 임명되었습니다. 모로코 기업 연합(CGEM)의 부회장 직을 동시에 맡고 있습니다.
Laila Ait Elmkadem
그룹 부사장
HEC Montréal에서 금융석사을 취득하고Laila Ait Elmkadem은 Managem 탄광그룹에서 경력을 시작해서 다양한 포지션을 거쳐 최근에는 재무이사까지 역임했다. 2009년에 Optorg 프랑스 법인을 총괄하는 최고 재무 경영자로 합류했으며, 2011년에는 그룹의 자동차 관련 산업으로의 전환하는 데 있어서 Motors 활동의 재무관리부서를 그녀가 맡게 되었고 2015년 5월에 그룹 최고재무경영자의 역할을 겸하며 장비생산으로까지 역할이 확대되었다. 2019년 총무이자 Optorg 위원회의 일원으로 임명된 바 있는 Laila Ait Elmkadem은 2020년 그룹 부사장으로 승진했다.
OTHMAN DOUIRI
Tractafric Equipment 총괄 책임자
경영 대학원을 졸업한 Othman Douiri는 1999년에 은행계에서 경력을 시작한 뒤2005년 Sogecap모로코 계열사에서 근무했습니다. 2007년 Saham 그룹에 입사하여 기업 발전 전략을 이끌었습니다. 2010년 Somed에 합류하여 모로코에 Maserati 수입과 공급을 진두지휘하였습니다. 2016년부터 Optorg에 입사, 이사회 위원이자 사무국장으로 활약하고 있습니다. 2018년 10월부터 Tractafric Equipment의 사장 대리로 임명되었습니다.
Abdelali Ennaciri
Tractafric Motors 총괄 책임자
Abdelali Ennaciri는 ENSEM의 공학 학위와 Sherbrooke 대학의 MBA 학위를 보유하고 있습니다. 1993년, CTM-LN의 교통 부서에서 커리어를 시작해 Transports CARRE로 이직했습니다. 2000년에는 Sopriam, Peugeot, Citroën 및 DS 자동차 유통업체와 협업하며 개발 디렉터와 Peugeot 브랜드 디렉터 직책을 역임했습니다. 2009년에는 Optorg 그룹의 자회사 Tractafic Motors에 합류했으며 그곳에서 모로코 시장에 Isuzu와 Mercedes-Benz 트럭 라인을 출시하는 데 훌륭한 관리 능력을 발휘했습니다. 2023년 3월에는 Tractafric Motors의 상무가 되었습니다.
NAWAL BAROUDI
그룹 인사 담당 이사
Nawal Baroudi는 카사블랑카 ISCAE에서 금융학 학사, 몬트리올 UQAM에서 금융학 석사를 취득했습니다. 2002년 Ernst & Young에서 회계 감사관으로 첫 경력을 쌓기 시작했고 2005년 모로코의 Lafarge 그룹에 합류해 내부 통제 부서에서 근무하다가 인사 부서로 옮겨 그룹에서 가장 규모가 큰 Bouskoura 모로코 공장의 인사 담당 부장을 역임했습니다. 2015년부터 2017년까지 프리미엄 그룹의 인사 담당 이사로 근무한 후 Sopriam 그룹에 합류하여 HR 프로세스를 구현했습니다. 그 외에 2019년 Optorg에서 모로코 Tractafric 인사 담당 이사에 이어 그룹의 인사 담당 개발 이사가 되었으며 2022년 12월에는 그룹의 인사 담당 이사로 지명되었습니다.
PHILIPPE LEMASSON
총무 이사
HR 관리 및 사회법을 전공하고 이 부문에서 DESS 학위(대학원 학위)를 취득한 Philippe Lemasson은 Vivendi 그룹으로 자리를 옮기기 전 공학 학교에서 자신의 경력을 시작했습니다. Philippe Lemasson은 특히 강력한 성장, 구조적 변화 및 진화 관련 조직 운영에 탁월한 전문성을 지니고 있습니다. 특히 아프리카의 인적자원에서부터 국제적 관리 등에서 강력한 문제 해결 경험을 보유하고 있습니다. Philippe Lemasson은 2012년 인적자원국장으로 Optorg에 합류했으며 현재 이사회의 일원으로 활동하고 있습니다. 2020년 7월 그룹 내 지역문제 관련 거버넌스 구현의 일환으로 그는 총괄이사직에 임명되었습니다.
