그룹 100년의 경험, 견고한 사업, 야심찬 주주들을 강점으로, Optorg는 지속가능한 개발을 위한 모든 것들을 보유하고 있습니다.

사장 인사말

아프리카, 서비스, 전문성 : 백 년 동안 변하지 않는 야심

 

약 백 년 전, Optorg는 국제 무역 분야에 진출했습니다. 다양하고 수많은 시장에 우선 진출한 후, 우리 회사만의 전문성을 선택했습니다. 아프리카 유통 전문가로 특화된 우리 회사는 몇십 년 간 대기업 자동차 및 기술장비 건설업체들을 강력한 부가가치를 지닌 서비스와 함께 대표하고 있습니다. 자 회사는 Caterpillar와 메르세데스-벤츠의 아프리카 개발 참여와 함께, 가봉 지역 일대의 사회경제적 개발에 중요한 역할을 했던 가봉횡단철로(TransGabonais 철로)를 모델로 진행 중인 아프리카 내 가장 큰 공사에도 참여했습니다.

 

아프리카, 서비스, 전문성 : 백 년이 지난 지금도 자회사의 주춧돌은 변치않고 남아 있습니다. 수 많은 경험과 모로코 최고의 투자기금이자 우리 회사의 주주이며, 아프리카 시장을 전략적 우선순위로 선정한 Al Mada의 지원을 통해 우리 회사는 창립 이념에 부응하는 프로젝트들을 계속 이어나갈 것입니다. 지속적으로 최고의 전문가를 모집하고 양성하며 파트너 정신을 통해 제조업체들과 고객들이 아프리카 시장에서 성장할 수 있도록 돕는 것. 이것이야 말로 우리 회사의 야심입니다.

 

향후 몇 년 몇 년 간 우리는 새로운 것을 경험할 것입니다. 아프리카는 신흥경제국의 새로운 국경으로 떠오르고 있으며, 약 지난 백 년 간 축적된 사업 경험은 우리 고객, 파트너, 또한 우리 그룹의 최종 서비스 수혜자인 시민들의 발전을 더욱 가속화할 것입니다.

  • 우리 업체가 건설하는데 기여하는 기반시설 분야.
  • 아프리카가 전세계 30% 매장량을 보유하고 현재 10%만이 추출된 광산분야.
  • 이미 엄청난 수요가 있고 예상되는 인구증가율로 더욱 수요가 가중될 에너지 분야.
  • 수송분야.

 

Slide 2020년 12월 31일 기준 총 매출액 2억 7300만 TRACTAFRIC EQUIPMENT 유로 TRACTAFRIC MOTORS 연결 총 매출액 2억 8500만 5억 6000만 유로 유로 Slide 2020년 12월 31일자 분야별 분포 49% 공사 장비 자동차 무역 자동차 유통 7% 44% Slide 2020년 판매된 장비 741대 발전 장치 및 모터 166대 597대 공업용 트럭 기계
(건설, 광산, 산림)
Slide 2020년 판매된 자동차 74대 버스 4 541대 1 802대 개인차량 대형트럭

준수

우리 윤리 헌장을 다운로드하십시오

Optorg는 목표에 도달하는 것 뿐만 아니라, 그 수단도 중요하게 여깁니다. 이와 같은 열의를 강점으로, 우리 그룹은 사업 수행 시 직원들이 지켜야 하는 직원 윤리 헌장(인간 존중, 공정 거래, 회사 문화 자산 존중…)과 이를 확산하고, 이해하고, 존중하도록 하는 제도를 보유하고 있습니다.

종종 불안정한 국가에서 작업하는 우리 그룹에게 있어, 준수 원칙을 세우는 사람들과 실무자간의 긴밀하고 지속적인 공조가 필수적입니다. 준수담당 조직과 준수 프로그램은 우리 직원들의 일상에 동행하며 우리 회사의 목표에 올바른 방법으로 도달할 수 있도록 도와줍니다.

조직

Optorg 그룹의 준수조직은 3 단계로 구성됩니다.

  • 이사회, 준수담당자, 내부감사 및 관리 담당자로 구성된 윤리위원회가 우리 회사의 윤리 행동지침 실행을 감독합니다.
  • 준수담당자는 준수운영체계를 통해 이사회 사장에게 보고합니다. 직원과 회사 내 조직들을 경청하고, 지지하고, 자문하는 역할도 담당합니다.
  • 각 지사의 지역 연락 담당자들이 그룹의 업무 지침 전달자 역할을 수행하고, 각 나라에서 발생할 수 있는 규칙 준수관련 문제를 사전에 먼저 제기합니다.
준수 사업

우리 그룹의 준수 사업의 기초는 모든 그룹들과 각 자회사의 위험성을 체계적으로 분석하는 것입니다. 다음으로 우리는 위험을 최소한으로 축소시고 법을 준수하도록 실행 방안을 정합니다. 준수 사업의 또 다른 핵심 요소는 우리의 파트너와 협력업체들의 청렴성을 보장하는 것입니다. 청렴성과 규칙 준수. 이 두 가지는 장기적으로 신뢰받는 회사 운영의 기본입니다.

전문 알람

현장에서는 복잡한 상황이 벌어질 수 있으므로, 직원들에게 적합한 컨설팅이 필요합니다. )일상적인 지원을 위해 우리는 대화와 신뢰 분위기 조성하여 각자가 자신의 견해와 고민을 표현할 수 있도록 합니다. 직원은 직속 상관, 지역 준수 연락담당자 혹은 회사 준수 담당자에게 이를 보고할 수 있습니다. 모두가 윤리적으로 업무에 임할 수 있어야 하기에, 우리 인력뿐 아니라 외부 파트너들도 윤리적 위험에 관해 전용 핫라인으로 제보가 가능합니다.

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주요 일자

Optorg 역사는 1919년에 시작됩니다 : 우리 그룹은 러시아와 무역 사업을 개발하고자 하던 프랑스 섬유산업 그룹에 의해 창립되었습니다. 러시아 혁명으로 인해, 아리아로 방향을 전환하여 섬유, 생산재재, 농산물 가공 사업 등이 개발했습니다… 이후 인도차이나 전쟁으로 인해 사업이 아프리카로 전향되었고, 이후 Optorg 사업의 중심 지역으로 유지되고 있습니다.

1919

러시아 사업 시작

프랑스 섬유산업 기업이 러시아 내 사업 개발을 진행하고자 Optorg를 창립했습니다. 우리 그룹의 이름은 러시아어로 “대규모 무역”을 뜻하는 “Optovaia torgovlia”에서 유래되었습니다.

1920-1940

아시아 진출

우리 그룹은 아시아(중국, 인도차이나. 말레이시아…)에서 섬유, 생산재, 농산물가공 무역 사업을 개척했습니다… 1940년대에 Optorg는 인도차이나 내 5대 무역 업체로 꼽혔습니다.

1947

중앙 아프리카 진출

Optorg가 아프리카에 첫 발을 내딛었습니다 : 우리 그룹은 중앙 아프리카 무역에 특화된 Société du Haut-Ogooué (SHO)사의 운영을 맡았습니다 : 토목 및 산림 공학 장비, 자동차, 철물…

1955

서아프리카 진출

Optorg는 아프리카에서 발전을 이어 나갔습니다 : 우리 그룹은 서아프리카 자동차, 자전거, 오토바이, 산업자재, 철물 무역에 특화된 Ch. Peyrissac의 운영을 맡았습니다.

1960-1980

Optorg는 지역 법인을 설립함으로써 아프리카에서의 입지를 굳힙니다. 우리 회사는 점차적으로 수 많은 지정학적 문제로 혼란을 겪던 아시아 사업을 접었습니다.

 

더 알기를 원하시면

다양한 사업에서 시장 진입한 후, Optorg는 두 가지 분야에 전문성을 보유하게 되었습니다. 우리 그룹의 첫 번째 전문성은 1932년부터 아프리카에서 Caterpillar 제조업체를 대표하는 Tractafric을 인수하면서 개발해온 건설장비입니다. CAT와 파트너십은 중앙 아프리카 및 모로코 10개국까지 점신적으로 확장되었습니다. 동시에 전문 제조업계 업체들의 파트너십을 통해 우리 그룹의 맞춤형 포트폴리오가 확장 되었습니다.

1932

Caterpillar와의 파트너십 기원

Caterpillar는 Tractafric의 전신인 Traction Africaine de Debardage에 당시 프랑스 식민지였던 적도 아프리카(현재 가봉, 콩고, 차드, 중앙아프리카) 및 카메룬에서 대표를 위임했습니다.

Tractafric은 1937년 Société du Haut-Ogooué (SHO)에게 매각되었다가, 다시 1947년 Optorg로 인수합병 되었습니다.

1992

Caterpillar 파트너십 연장

Caterpillar는 Tractafic에게 모로코 대표권을 위임했습니다.

1996

Manitou와의 파트너십

모든 지면의 포크리프트에 특화된 Manitou는 Tractafic에게 중앙아프리카에서 대표권을 위임했습니다.

2002

Perkins와의 파트너십

모든 지면의 포크리프트에산업 디젤 모터에 특화된 Perkins는 Tractafic에게 중앙아프리카 및 모로코 대표권을 위임했습니다.

2003

Caterpillar와의 파트너십 연장

Caterpillar는 Tractafic에게 콩고민주공화국, 르완다, 브룬디 대표권을 위임했습니다.

2005

Hyster와의 파트너십

수송장비에 특화된 Hyster는 Tractafic에게 중앙아프리카 및 모로코 대표권을 위임했습니다.

2009

Sullair와의 파트너십

압축 공기 시스템에 특화된 Sullair는 Tractafic에게 중앙아프리카 및 모로코 대표권을 위임했습니다.

2014

Terex Powerscreen과의 파트너십

모바일 파쇄 및 스크리닝 장비에 특화된 Terex Powerscreen은 Tractafic에게 중앙아프리카 및 모로코 대표권을 위임했습니다.

더 알기를 원하시면

Optorg의 두 번째 초점은 자동차 유통입니다. 이 역사적인 사업은 1992년 Tractafric이 여러 아프리카 국가에서 공식적인 메르세데스-벤츠의 독점유통사가 된 후 개발이 시작되어 알려졌습니다. 메르세데스-벤츠 VI와의 파트너십은 여러해동안 지속되고 있으며 오늘날 거의 아프리카 대륙의 절반 이상의 국가인 23개국을 아우릅니다. 동시에, 우리 그룹은 다양한 특수 및 산업 차량 제조업체들과 유통 협정을 맺어 그들의 아프리카 시장 개척을 돕고 있습니다.

1992

메르세데스-벤츠와 파트너십 시작

메르세데스-벤츠가 콩고, 가봉, 카메룬, 차드, 중앙아프리카에서 Tractafric에게 산업 차량 유통을 위임했습니다.

2002

메르세데스-벤츠와 파트너십 확장

메르세데스-벤츠는 Tractafric에게 콩고민주공화국 내 산업차량 유통을 위임했습니다.

2007

메르세데스-벤츠와 파트너십 확장

메르세데스-벤츠는 Tractafric에 카메룬, 콩고, 가봉, 콩고민주공화국, 차드 및 남아프리카에서 개인 차량 유통을 위임했습니다.

2007

Renault와의 파트너십

Renault는 Tractafric에게 카메룬과 콩고민주공화국 내 개인 차량 유통을 위임했습니다.

2009

메르세데스-벤츠와의 파트너십 확장

메르세데스-벤츠는 Tractafric에게 남아프리카(코트디부아르 제외) 내 산업 차량 유통을 위임했습니다 : 베냉, 부르키나파소, 감비아, 가나, 기니비사우, 기니코나크리, 라이베리아, 말리, 모리타니, 니제르, 세네갈, 시에라리온 및 토고.

2009

Mitsubishi와의 파트너십

Mitsubishi는 Tractafric에게 카메룬, 콩고, 콩고민주공화국 및 차드에서 개인 차량 유통을 위임했습니다.

2009

Ford와의 파트너십

Ford는 Tractafric에 카메룬, 코트디부아르, 콩고민주공화국 내 개인 차량 유통을, 코트디부아르 내 산업 차량 유통을 위임했습니다.

2010

Fuso와의 파트너십

Fuso는 Tractafric에게 9개국에서 차량 유통을 위임했습니다 : 카메룬, 콩고, 콩고민주공화국, 차드, 중앙아프리카공화국, 적도 기니, 말리, 세네갈, 기니비사우 및 기니.

2011

자동차 무역 사업의 개발

Tractafric Motors는 Autoredo라는 이름으로 자동차 무역 사업을 개발했습니다. 지역 유통 사업과 함께, 이 자회사는 국제적으로 다양한 브랜드의 신형 자동차, 자동차 부품과 악세서리를 직접 판매하는 전문 업체입니다.

2011

MCV와의 파트너십

MCV는 Tractafric에 카메룬, 콩고, 코트디부아르, 가봉, 콩고민주공화국, 남아프리카에서 버스 유통을 위임했습니다.

2011

Hyundai와의 파트너십

Hyundai는 콩고, 가봉, 코트디부아르, 가봉, 차드, 니제르, 중앙아프리카공화국에서 Tractafric에게 개인 및 산업 차량 유통을 위임했습니다.

2014

Nissan과의 파트너십

Nissan은 Tractafric에 가봉, 콩고민주공화국 및 차드 내 개인 차량 유통을, 가봉 및 콩고민주공화국 내 산업 자동차 유통을 위임했습니다.

2014-2015

Isuzu와의 파트너십

Isuzu는 Tractafric에게 마로코에서 트럭 유통(2014)과 픽업 트럭(2015) 자동차 유통을 위임했습니다.

2016

Fuso와 파트너십 확장

Fuso는 Tractafric에게 7개국에서 자동차 유통을 위임했습니다 : 베냉, 부르키나파소, 라이베리아, 니제르, 르완다, 토고 및 시에라리온.

2016

메르세데스-벤츠 및 MCV과 파트너십 확장

Tractafric은 코트디부아르에 메르세데스-벤츠의 개인 및 산업 차량과 MCV의 버스를 제공하는 공식 수입업체 및 유통업체가 되었습니다.

더 알기를 원하시면

운영

그룹의 전략적인 관리는 이사회를 통해 이루어진다. 임원회 또한 옵토그(Optorg)의 운영관리를 위한 지원을 제공해준다.

이사회
이사회 역할은 기업 활동의 가이드라인을 결정하고 그런 결정들이 확실히 실행되도록 하는데 있다.
Tarafa Marouane
이사장
옵토그 회장이자 최고 경영자
Karim Khettouch
이사
Siger 부장
Noufissa Kessar
이사
전무이사
Mohamed El Kettani
이사
Attijariwafa Bank 회장이자 최고 경영자

Hicham Chebihi Hassani
이사
Atlas Capital 파트너
ONA INTERNATIONAL
이사
Mr. Hassan OURIAGLI 회사
Al Mada 회장이자 최고 경영자
이사회
이사회는 매 달 회사의 사업과 관련된 작전 및 기능적 지침을 재구성하며, 목적과 결과중심의 작전 수행에 초점을 맞춥니다.
Tarafa Marouane
이사회 의장


낭트 에콜 성트랄에서 수학하고 국립고등 교량/도로 학교에서 MBA를 취득한 뒤 1989년부터 오토홀(Autohall) 그룹, 코쉬마(Cosumar), 오엔아(ONA) 등을 거치며 경력을 쌓았습니다. 이후 소피암(Sopriam)과 소나시드(Sonasid)의 수석 경영자로 근무하였고 소메드 (Somed) 그룹의 사장직을 역임했습니다. 2017년부터 모로코 라파지홀심(LafargeHolcim) 이사장과 소피암 사장을 역임했으며, 2019년 Optorg이사회 의장에 임명되었습니다. 모로코 기업 연합(CGEM)의 부회장 직을 동시에 맡고 있습니다.

Laila Ait Elmkadem
그룹 부사장

HEC Montréal에서 금융석사을 취득하고Laila Ait Elmkadem은 Managem 탄광그룹에서 경력을 시작해서 다양한 포지션을 거쳐 최근에는 재무이사까지 역임했다. 2009년에 Optorg 프랑스 법인을 총괄하는 최고 재무 경영자로 합류했으며, 2011년에는 그룹의 자동차 관련 산업으로의 전환하는 데 있어서 Motors 활동의 재무관리부서를 그녀가 맡게 되었고 2015년 5월에 그룹 최고재무경영자의 역할을 겸하며 장비생산으로까지 역할이 확대되었다. 2019년 총무이자 Optorg 위원회의 일원으로 임명된 바 있는 Laila Ait Elmkadem은 2020년 그룹 부사장으로 승진했다.

OTHMAN DOUIRI
Tractafric Equipment 총괄책임자

경영 대학원을 졸업한 Othman Douiri는 1999년에 은행계에서 경력을 시작한 뒤2005년 Sogecap모로코 계열사에서 근무했습니다. 2007년 Saham 그룹에 입사하여 기업 발전 전략을 이끌었습니다. 2010년 Somed에 합류하여 모로코에 Maserati 수입과 공급을 진두지휘하였습니다. 2016년부터 Optorg에 입사, 이사회 위원이자 사무국장으로 활약하고 있습니다. 2018년 10월부터 Tractafric Equipment의 사장 대리로 임명되었습니다.

Dominique Hanotaux
Tractafric Motors 최고 경영자

ESCP비지니스 스쿨 출신인Dominique Hanotaux는 PSA그룹에서 다양한 관리부서를 돌며 그의 경력의 많은 부분을 채웠는데, 주로 해외사업과 관련이 있는 데, B2B마케팅과 Credipar의 대형상선 관리자, 이스라엘, 팔레이스타인, 사이프러스와 말타의 지역관리자, 터키의 푸조 마케팅 이사, 중동과 아프리카 기획 및 마케팅 팀장, DS 브랜드 세계 론칭을 위한 프로젝트 매니저, 독일, 스위스와 오스트리아 지역 운영책임자로서의 경력도 포함한다. 2019년에Dominique Hanotaux는 Optorg 자회사인 Tractafric Motors 최고경영자로 합류했으며 그룹 임원회 한자리를 차지하게 되었다.

ANNE ESCOULIN
그룹 HR 담당 이사

Panthéon Sorbonne 및 CIFFOP에서 HR 관리 분야를 전공하고 해당 DESS 학위(대학원 학위)를 받은 Anne Escoulin은 1993년부터 Aerospatiale에서 경력을 시작했습니다. 그는 조직과 인적자원 개발부문의 니즈를 충족하기 위한 프로세스를 적용할 수 있는 자신의 역량을 발전시켰습니다. 그는 특히 Martra와의 합작투자 또는 EADS와의 합병 등과 같은 주요 프로젝트에 참여하기도 했습니다. 2002년 그는 Johnson & Johnson에서 HR 부문 이사로 재직하면서, 이곳에서 그룹 활동의 확대에 따른 조직 및 역량 개발을 지원했습니다.  이후 2017년 Anne Escoulin은 Collins Aerospace의 프랑스 지역 HR 관리 이사로 자리를 옮겨 기업 환경 변화에 따른 지원이라고 하는 중요한 과제를 수행하였습니다. 그리고 마침내 2020년 7월 Optorg에 그룹 HR 담당 이사으로서 현 이사회의 일원이 되었습니다.

PHILIPPE LEMASSON
총무 이사

HR 관리 및 사회법을 전공하고 이 부문에서 DESS 학위(대학원 학위)를 취득한 Philippe Lemasson은 Vivendi 그룹으로 자리를 옮기기 전 공학 학교에서 자신의 경력을 시작했습니다. Philippe Lemasson은 특히 강력한 성장, 구조적 변화 및 진화 관련 조직 운영에 탁월한 전문성을 지니고 있습니다. 특히 아프리카의 인적자원에서부터 국제적 관리 등에서 강력한 문제 해결 경험을 보유하고 있습니다. Philippe Lemasson은 2012년 인적자원국장으로 Optorg에 합류했으며 현재 이사회의 일원으로 활동하고 있습니다. 2020년 7월 그룹 내 지역문제 관련 거버넌스 구현의 일환으로 그는 총괄이사직에 임명되었습니다.